Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar

Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar

Blog Article

Que te comuniquen el cese descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.

En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.

Un despido puede ser tres tipos: procedente, abogados despidos Oviedo improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.

Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.

Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.

Report this page